近日，人才解決方案公司翰德（Hudson）發(fā)布了《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》,，翰德招聘業(yè)務(wù)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢(shì)時(shí)表示,，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%,，其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%,，新能源領(lǐng)域漲幅是45%，新能源領(lǐng)域發(fā)生人才大戰(zhàn)是未來(lái)三年的持續(xù)現(xiàn)象,。

據(jù)介紹,，《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》訪(fǎng)談了486位資深職場(chǎng)人士，覆蓋北京,、上海,、廣州、深圳,，以及杭州,、成都等新一線(xiàn)城市和其他快速發(fā)展地區(qū)。受訪(fǎng)者大多為企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者,，60%以上為高級(jí)經(jīng)理級(jí)別,，22%為總監(jiān)以上級(jí)別，職能涵蓋健康與生命科學(xué),、汽車(chē),、科技、工業(yè),、金融服務(wù),、消費(fèi)品等行業(yè)，其中52%來(lái)自外資或合資企業(yè),，20%來(lái)自國(guó)企或大型本土企業(yè),，8%來(lái)自于創(chuàng)業(yè)公司。

根據(jù)調(diào)研,，宋倩表示,，具體到崗位，2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車(chē)芯片和先進(jìn)半導(dǎo)體芯片研發(fā),，漲幅超50% ,；消費(fèi)應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)師、大數(shù)據(jù)科學(xué)家,、商業(yè)智能分析師漲幅超40% ,；智能制造移動(dòng)機(jī)器人研發(fā)漲幅超35% ，云計(jì)算基礎(chǔ)架構(gòu)等職位漲幅超25% ,。

對(duì)于芯片人才緊缺,，宋倩表示,，這個(gè)行業(yè)的人才流動(dòng)“往往是一個(gè)蘿卜（指候選人、求職者）N個(gè)坑（指公司）”,，“只要他愿意動(dòng),，每個(gè)坑都可以出非常高的價(jià)格招人，薪資平均漲幅大概是50%,。完全是想動(dòng)的蘿卜來(lái)選,，我要哪個(gè)坑，我要增加多少收入,?！?/p>

過(guò)去幾年，芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng)新高,，“但所有這些公司第一件事都是招人,，這類(lèi)企業(yè)在招人時(shí)是全方位缺人的，因?yàn)樗隋X(qián)和領(lǐng)軍人物之外,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都要搭建,。”宋倩對(duì)表示,，盡管芯片行業(yè)有工程師紅利,，但當(dāng)這個(gè)領(lǐng)域有大量需求時(shí)，芯片人才還是市場(chǎng)爭(zhēng)奪的對(duì)象,。

以近兩年翰德接觸到的芯片設(shè)計(jì)公司為例,，這些企業(yè)對(duì)薪資在20萬(wàn)-40萬(wàn)的中層人才需求量很大，“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司,，他們都在找這樣同類(lèi)的人,，需求量很大，需求量還是大過(guò)市場(chǎng)的供給量,?！?/p>

根據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)也據(jù)顯示，2021年（截至12月1日）,，國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長(zhǎng)了592家,，達(dá)到了2810家，同比增長(zhǎng)26.7%,。其中,，除了北京上海、深圳等傳統(tǒng)設(shè)計(jì)企業(yè)聚集地外,，無(wú)錫,、杭州、西安、成都,、南京,、武漢、蘇州合肥,、廈門(mén)等城市的設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量都超過(guò)了100家。

雖然國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)數(shù)量增長(zhǎng)很快,，但是芯片設(shè)計(jì)人才卻一直非常的緊缺,。半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，在現(xiàn)有的這2810多家芯片設(shè)計(jì)企業(yè)當(dāng)中,，人數(shù)少于100人的小微企業(yè)為2351家,，占比高達(dá)83.7%，比上年多了489家,。

由于芯片設(shè)計(jì)類(lèi)人才的缺口本就很大,，再加上芯片設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)數(shù)量的快速增長(zhǎng)，加劇了對(duì)于芯片設(shè)計(jì)類(lèi)人才的爭(zhēng)奪,，這也直接推升了芯片設(shè)計(jì)類(lèi)人才的薪資水平,。

據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)報(bào)道，目前在一線(xiàn)城市,，芯片設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)對(duì)于普通碩士應(yīng)屆生的年薪已經(jīng)開(kāi)到了30-35萬(wàn)元,，優(yōu)秀應(yīng)屆生則更是40萬(wàn)元起步，50-60萬(wàn)元的情況也不少見(jiàn),；在二三線(xiàn)城市,，普通畢業(yè)生也能拿到25-35萬(wàn)元，優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬(wàn)元,；成熟工程師的薪資天花板在百萬(wàn)元左右,。

據(jù)科銳國(guó)際發(fā)布的《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南（2021）》數(shù)據(jù)顯示，芯片設(shè)計(jì)工程師當(dāng)下年薪在60萬(wàn)元~120萬(wàn)元間,，跳槽可能加薪10%~30%,；驗(yàn)證工程師當(dāng)下年薪在60萬(wàn)元~150萬(wàn)元間，跳槽可能加薪10%~15%,；CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬(wàn)元~600萬(wàn)元,，跳槽可能加薪30%~50%。

在半導(dǎo)體制造領(lǐng)域,，隨著自2020年底以來(lái)爆發(fā)的“缺芯”潮,，促使全球大多數(shù)的晶圓廠都開(kāi)始大力的擴(kuò)產(chǎn)或新建晶圓廠，以提升產(chǎn)能,，滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求,。由此也使得各大晶圓廠對(duì)于芯片制造類(lèi)人才的需求暴增。

根據(jù)中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《104 人力銀行》的數(shù)據(jù)顯示,，在臺(tái)灣高科技技術(shù)人員的缺口當(dāng)前處于6 年多來(lái)的最高水位,。其中,，根據(jù)2021 年8 月份的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，半導(dǎo)體技術(shù)人員的平均每月缺口約為2.77 萬(wàn)名員工,，比2020 年成長(zhǎng)44%,。報(bào)告還強(qiáng)調(diào)，半導(dǎo)體制造業(yè)的平均月薪已經(jīng)提升至十多年來(lái)的最高水準(zhǔn),。而相比中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)來(lái)說(shuō),，中國(guó)大陸的半導(dǎo)體制造人才更為緊缺，2021年國(guó)內(nèi)芯片制造領(lǐng)域人才的平均薪資也有了極大的增長(zhǎng),。

另外,，在關(guān)鍵的EDA領(lǐng)域，目前全球市場(chǎng)主要被Synopsys,、Cadence,、Siemens EDA三大巨頭壟斷，EDA人才也主要聚集在這三大公司,。不過(guò),，隨著近年來(lái)國(guó)內(nèi)對(duì)于EDA的重視，以及資本的熱捧,，國(guó)產(chǎn)EDA企業(yè)也得到了快速的發(fā)展,，涌現(xiàn)出了數(shù)十家國(guó)產(chǎn)EDA企業(yè)。但是,，不論在營(yíng)收,、研發(fā)實(shí)力、研發(fā)投入,，還是人才方面與國(guó)際巨頭仍是相差甚遠(yuǎn),。比如，國(guó)內(nèi)最大的國(guó)產(chǎn)EDA廠商華大九天的員工數(shù)量?jī)H不到500人,，而僅Synopsys一家大廠的員工就超過(guò)了13000人,，即便是Siemens EDA的員工也超過(guò)了6000人。

據(jù)時(shí)代財(cái)經(jīng)報(bào)道,，為了爭(zhēng)奪EDA人才,，近年來(lái)國(guó)產(chǎn)EDA廠商都積極的從三大EDA巨頭廠商挖人，“如果你在三巨頭公司做得不錯(cuò),，拿到50,、60萬(wàn)元年薪，跳到國(guó)產(chǎn)EDA公司漲幅通常在50%~60%,，甚至翻倍,。基數(shù)越小，漲幅越大,?！?/p>

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)的整體人才缺口仍然巨大,。根據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019~2020）》的數(shù)據(jù)顯示,，到2022年，我國(guó)芯片專(zhuān)業(yè)人才仍將有25萬(wàn)左右缺口,。從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看,，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，且存在結(jié)構(gòu)性失衡問(wèn)題,。比如，芯片設(shè)計(jì)類(lèi)人才相對(duì)較強(qiáng),，而在EDA,、芯片制造、半導(dǎo)體設(shè)備,、半導(dǎo)體材料方面的人才比較薄弱,。

為了解決人才問(wèn)題，國(guó)內(nèi)目前也加大了芯片人才的培養(yǎng)力度,。截至2021年12 月為止,，國(guó)內(nèi)已有12 所大學(xué)建立了專(zhuān)注于半導(dǎo)體的學(xué)院，其中就包括北京大學(xué)和清華大學(xué),。

另外,，由于國(guó)內(nèi)以芯片產(chǎn)業(yè)為代表的科技產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，更多的職位需求,、更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景以及高薪資水平的吸引,，海外人才也開(kāi)始流向中國(guó)。

“人才正在遷徙,，從國(guó)外到國(guó)內(nèi),，從跨國(guó)企業(yè)到本土企業(yè)，從只看眼前的薪酬到看未來(lái)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展,，從固定工作變成靈活的工作方式,。”從宏觀上看,，翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示,，《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，求職者趨勢(shì)之一是出走外企,，加入本土上市公司和創(chuàng)業(yè)公司,。

高于70%的海外受訪(fǎng)者表示近兩年內(nèi)有回國(guó)發(fā)展計(jì)劃。高于56%的受訪(fǎng)者更希望加入中國(guó)企業(yè)，包括國(guó)企,、上市公司,、民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺(tái),。

趨勢(shì)之二是除薪資之外,，更看重長(zhǎng)期發(fā)展平臺(tái)。于志偉介紹,，疫情之前的2019年,，52%的求職者關(guān)注薪資福利。而疫情后的2021年,，雖然有22%的受訪(fǎng)者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素,，但企業(yè)發(fā)展前景（20%）和個(gè)人發(fā)展空間（19%）同樣占據(jù)著重要的位置。

趨勢(shì)之三是主動(dòng)擁抱靈活工作狀態(tài),。疫情不僅影響到全球經(jīng)濟(jì),，也在改變?nèi)瞬攀袌?chǎng)環(huán)境。一方面,，企業(yè)希望有短期,、靈活的人才部署方案來(lái)應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)激增；另一方面,，很多職場(chǎng)人經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)間的遠(yuǎn)程辦公,，希望擁有更大的自由度，根據(jù)自己的實(shí)際情況安排工作內(nèi)容,、時(shí)間和地點(diǎn),。受訪(fǎng)的資深職場(chǎng)人士中有近一半（43%）愿意接受靈活就業(yè)方式。