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  • 國內(nèi)芯片人才緊缺的背后:今年芯片行業(yè)薪酬漲幅將超50%

  • 發(fā)表時間:2022年04月20日
  • 近日,,人才解決方案公司翰德(Hudson)發(fā)布了《2022人才趨勢報告》,翰德招聘業(yè)務(wù)中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時表示,,2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位,,超過了50%,其次是醫(yī)療及大健康漲幅35%,,新能源領(lǐng)域漲幅是45%,,新能源領(lǐng)域發(fā)生人才大戰(zhàn)是未來三年的持續(xù)現(xiàn)象。


    據(jù)介紹,,《2022人才趨勢報告》訪談了486位資深職場人士,,覆蓋北京、上海,、廣州,、深圳,以及杭州,、成都等新一線城市和其他快速發(fā)展地區(qū),。受訪者大多為企業(yè)管理層或關(guān)鍵崗位從業(yè)者,60%以上為高級經(jīng)理級別,,22%為總監(jiān)以上級別,,職能涵蓋健康與生命科學(xué)、汽車,、科技,、工業(yè)、金融服務(wù),、消費品等行業(yè),,其中52%來自外資或合資企業(yè),20%來自國企或大型本土企業(yè),8%來自于創(chuàng)業(yè)公司,。


    根據(jù)調(diào)研,,宋倩表示,具體到崗位,,2022年領(lǐng)跑薪水漲幅榜的職位排名第一的是智能汽車芯片和先進半導(dǎo)體芯片研發(fā),,漲幅超50% ;消費應(yīng)用程序開發(fā)師,、大數(shù)據(jù)科學(xué)家,、商業(yè)智能分析師漲幅超40% ;智能制造移動機器人研發(fā)漲幅超35% ,,云計算基礎(chǔ)架構(gòu)等職位漲幅超25% ,。


    對于芯片人才緊缺,宋倩表示,,這個行業(yè)的人才流動“往往是一個蘿卜(指候選人,、求職者)N個坑(指公司)”,“只要他愿意動,,每個坑都可以出非常高的價格招人,,薪資平均漲幅大概是50%。完全是想動的蘿卜來選,,我要哪個坑,,我要增加多少收入?!?/p>


    過去幾年,,芯片領(lǐng)域融資屢創(chuàng)新高,“但所有這些公司第一件事都是招人,,這類企業(yè)在招人時是全方位缺人的,因為它除了錢和領(lǐng)軍人物之外,,整個團隊都要搭建,。”宋倩對表示,,盡管芯片行業(yè)有工程師紅利,,但當這個領(lǐng)域有大量需求時,芯片人才還是市場爭奪的對象,。


    以近兩年翰德接觸到的芯片設(shè)計公司為例,,這些企業(yè)對薪資在20萬-40萬的中層人才需求量很大,“在浦東的某些樓里全都是這樣的公司,,他們都在找這樣同類的人,,需求量很大,需求量還是大過市場的供給量,。”


    根據(jù)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的數(shù)也據(jù)顯示,,2021年(截至12月1日),國內(nèi)芯片設(shè)計企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長了592家,,達到了2810家,,同比增長26.7%,。其中,除了北京上海,、深圳等傳統(tǒng)設(shè)計企業(yè)聚集地外,,無錫、杭州,、西安,、成都,、南京、武漢,、蘇州合肥,、廈門等城市的設(shè)計企業(yè)數(shù)量都超過了100家。


    雖然國內(nèi)芯片設(shè)計企業(yè)數(shù)量增長很快,,但是芯片設(shè)計人才卻一直非常的緊缺。半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示,,在現(xiàn)有的這2810多家芯片設(shè)計企業(yè)當中,,人數(shù)少于100人的小微企業(yè)為2351家,占比高達83.7%,,比上年多了489家,。


    由于芯片設(shè)計類人才的缺口本就很大,再加上芯片設(shè)計類企業(yè)數(shù)量的快速增長,,加劇了對于芯片設(shè)計類人才的爭奪,,這也直接推升了芯片設(shè)計類人才的薪資水平。


    據(jù)時代財經(jīng)報道,,目前在一線城市,,芯片設(shè)計類企業(yè)對于普通碩士應(yīng)屆生的年薪已經(jīng)開到了30-35萬元,優(yōu)秀應(yīng)屆生則更是40萬元起步,50-60萬元的情況也不少見,;在二三線城市,,普通畢業(yè)生也能拿到25-35萬元,優(yōu)秀畢業(yè)生能到40萬元,;成熟工程師的薪資天花板在百萬元左右,。


    據(jù)科銳國際發(fā)布的《人才市場洞察及薪酬指南(2021)》數(shù)據(jù)顯示,芯片設(shè)計工程師當下年薪在60萬元~120萬元間,,跳槽可能加薪10%~30%,;驗證工程師當下年薪在60萬元~150萬元間,跳槽可能加薪10%~15%,;CPU/GPU領(lǐng)軍人物當下年薪是150萬元~600萬元,,跳槽可能加薪30%~50%。


    在半導(dǎo)體制造領(lǐng)域,,隨著自2020年底以來爆發(fā)的“缺芯”潮,,促使全球大多數(shù)的晶圓廠都開始大力的擴產(chǎn)或新建晶圓廠,以提升產(chǎn)能,,滿足市場的需求,。由此也使得各大晶圓廠對于芯片制造類人才的需求暴增。


    根據(jù)中國臺灣地區(qū)《104 人力銀行》的數(shù)據(jù)顯示,,在臺灣高科技技術(shù)人員的缺口當前處于6 年多來的最高水位,。其中,根據(jù)2021 年8 月份的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,,半導(dǎo)體技術(shù)人員的平均每月缺口約為2.77 萬名員工,,比2020 年成長44%。報告還強調(diào),,半導(dǎo)體制造業(yè)的平均月薪已經(jīng)提升至十多年來的最高水準,。而相比中國臺灣地區(qū)來說,中國大陸的半導(dǎo)體制造人才更為緊缺,,2021年國內(nèi)芯片制造領(lǐng)域人才的平均薪資也有了極大的增長,。


    另外,在關(guān)鍵的EDA領(lǐng)域,,目前全球市場主要被Synopsys,、Cadence、Siemens EDA三大巨頭壟斷,,EDA人才也主要聚集在這三大公司,。不過,隨著近年來國內(nèi)對于EDA的重視,,以及資本的熱捧,,國產(chǎn)EDA企業(yè)也得到了快速的發(fā)展,,涌現(xiàn)出了數(shù)十家國產(chǎn)EDA企業(yè)。但是,,不論在營收,、研發(fā)實力、研發(fā)投入,,還是人才方面與國際巨頭仍是相差甚遠,。比如,國內(nèi)最大的國產(chǎn)EDA廠商華大九天的員工數(shù)量僅不到500人,,而僅Synopsys一家大廠的員工就超過了13000人,即便是Siemens EDA的員工也超過了6000人,。


    據(jù)時代財經(jīng)報道,,為了爭奪EDA人才,近年來國產(chǎn)EDA廠商都積極的從三大EDA巨頭廠商挖人,,“如果你在三巨頭公司做得不錯,,拿到50、60萬元年薪,,跳到國產(chǎn)EDA公司漲幅通常在50%~60%,,甚至翻倍?;鶖?shù)越小,,漲幅越大?!?/p>


    總的來說,,國內(nèi)芯片行業(yè)的整體人才缺口仍然巨大,。根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2019~2020)》的數(shù)據(jù)顯示,,到2022年,我國芯片專業(yè)人才仍將有25萬左右缺口,。從當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來看,集成電路人才在供給總量上仍顯不足,,且存在結(jié)構(gòu)性失衡問題,。比如,芯片設(shè)計類人才相對較強,,而在EDA,、芯片制造,、半導(dǎo)體設(shè)備,、半導(dǎo)體材料方面的人才比較薄弱。


    為了解決人才問題,,國內(nèi)目前也加大了芯片人才的培養(yǎng)力度,。截至2021年12 月為止,,國內(nèi)已有12 所大學(xué)建立了專注于半導(dǎo)體的學(xué)院,其中就包括北京大學(xué)和清華大學(xué),。


    另外,,由于國內(nèi)以芯片產(chǎn)業(yè)為代表的科技產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,,更多的職位需求、更廣闊的職業(yè)發(fā)展前景以及高薪資水平的吸引,,海外人才也開始流向中國,。


    “人才正在遷徙,從國外到國內(nèi),,從跨國企業(yè)到本土企業(yè),從只看眼前的薪酬到看未來長期職業(yè)發(fā)展,,從固定工作變成靈活的工作方式,。”從宏觀上看,,翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示,《2022人才趨勢報告》顯示,,求職者趨勢之一是出走外企,,加入本土上市公司和創(chuàng)業(yè)公司。


    高于70%的海外受訪者表示近兩年內(nèi)有回國發(fā)展計劃,。高于56%的受訪者更希望加入中國企業(yè),包括國企,、上市公司,、民營企業(yè)、創(chuàng)新型公司或平臺,。


    趨勢之二是除薪資之外,更看重長期發(fā)展平臺,。于志偉介紹,,疫情之前的2019年,,52%的求職者關(guān)注薪資福利。而疫情后的2021年,,雖然有22%的受訪者仍然將薪酬福利視為接受新工作的首要因素,但企業(yè)發(fā)展前景(20%)和個人發(fā)展空間(19%)同樣占據(jù)著重要的位置,。


    趨勢之三是主動擁抱靈活工作狀態(tài),。疫情不僅影響到全球經(jīng)濟,也在改變?nèi)瞬攀袌霏h(huán)境,。一方面,,企業(yè)希望有短期、靈活的人才部署方案來應(yīng)對業(yè)務(wù)激增,;另一方面,,很多職場人經(jīng)歷了長時間的遠程辦公,希望擁有更大的自由度,,根據(jù)自己的實際情況安排工作內(nèi)容、時間和地點,。受訪的資深職場人士中有近一半(43%)愿意接受靈活就業(yè)方式,。

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